為加強我院研究生導師隊伍建設，交流研究生培養經驗，促進我院研究生導師在治學、創新能力和人才培養等方面能力的提升；規范學位與研究生教育工作管理，使研究生教育主管人員熟悉掌握研究生管理工作流程和要求，進一步提升研究生培養質量，根據院2017年培訓計劃，人力資源部神舟學院于11月22日舉辦2017年度研究生導師培訓會，李明副院長參加培訓會，會議由神舟學院劉瑞生秘書長主持。五院近幾年新近聘任的博士生導師、碩士生導師以及各培養單位研究生管理人員共計100多人參加了培訓。
會議首先由院教育委員會主任吳宏鑫院士做了《研究生培養工作中的幾點體會》的報告，吳老師結合自己三十余年來指導、培養了近百名航天控制高層次人才的親身體會，提出自己對研究生培養工作的幾點準則：導師自身學習提高是做好研究生培養工作的首要條件；確保研究生生源，做好招生工作；突出創新能力培養是提高研究生培養質量的中心內容；以學位論文為中心，落實各階段的培養工作；富有愛心對待學生等。
載人航天總體部楊宏總師做了《研究生培養工作的體會》的報告，楊總首先系統分析了工程單位研究生培養的特點，針對這些特點對五院研究生應該具有的能力和素質進行綜合闡述，并結合自己帶領研究生開展載人航天關鍵技術攻關談了切身體會。
會上，教育部學位與研究生教育發展中心王頂明教授做了《我國研究生教育規模結構與培養質量》的報告。研究生部做了新院標《研究生管理規定（Q/W1487-2017）》的全面宣貫，神舟學院領導作了培訓總結。
李明副院長對研究生培養工作提出以下要求：一、要加強學術活動和交流，改善研究生及其導師的學術環境；二、研究生導師要"有想法"，并努力指導研究生去實現；三、研究生導師要不斷豐富指導學生的經驗，努力提高自己的理論水平和實踐經驗；四、重視和發掘研究生中的好苗子，并著力加速培養，促其成才。
